招聘临时工

也有可能延长期限，但前提是双方达成共识。企业在临时性、季节性岗位使用临时工(或短工)，工作一结束就辞退。同时，很多企业利用临时工/的廉价劳动力(工资低，不升职，每年有奖金)和召之即来挥之即去的便利条件，也广泛应用于很多长期需要的岗位临时工/那些不是正式处于垄断行业或垄断企业的底层员工。

General 临时工全部用于短期薪资结算，如日结、周结等。没有找到明确的规则。一般由各单位自行确定，但也要符合国家法律法规。需要注意的是，一切都是有据可依的，而不仅仅是口头承诺。随时拿起法律武器保护自己的财产和其他安全。写明:什么公司招聘，什么职位招聘条件或要求，人数，薪资福利，招聘时间，报名地点及联系电话等。

Factory 临时工合同是需要签订的，因为按照我国的法律，即使是临时工也需要签订劳动合同，只有这样才能保证临时工的一些合法权益。同时需要提醒大家的是，劳动合同一定要桌面订立。1.工厂临时工需要签合同吗？工厂临时工需要签订合同，临时工的合同条款如下。1.合法的劳动合同必须依法以书面形式订立。

只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面违法的劳动合同都是无效的，不受法律的认可和保护。2.协商一致在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。3.合同主体地位平等在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。

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8、企业用工 招聘 临时工的优点有哪些

1和临时工的特点之一就是灵活性。在市场经济条件下，用人单位希望实现用工利益最大化，可以来去自如，无需承担社会保险等其他成本。2.非全日制就业的任何一方可以随时通知另一方终止就业。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。3.临时工很容易成为有关方面推卸责任的渠道。扩展信息临时工指在工作场所非正式雇佣的劳动者，通常按日工资支付。

雇佣临时工的目的是为了应对短期的额外工作，比如因为长期工休产假，所以雇佣临时工作为替补。大量临时工给经济社会发展带来了诸多不利，临时工不稳定，随时可能被辞退，劳动者权益难以维护；没有保险，工伤没人负责；同工同酬和就业双轨制不利于社会公平正义、和谐稳定。对于企业来说，雇佣临时工看似降低了人力成本，但每雇佣一次临时工就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本。