临时搬运工人

临时搬运工，临时需要一个搬家的搬运工帮忙搬东西，雇主雇了中介临时-0。临时 搬运工发生事故谁负责法律分析:无合同临时公司应承担工伤责任，临时 搬运工工伤如何处理的法律分析:雇佣搬运工，如果签了合同，可以通过鉴定主张工伤赔偿，否则不存在劳动关系，不能认定工伤。

Company临时Employed搬运工，是雇佣关系。根据法律规定，该公司应当承担赔偿责任；赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，因增加其生活需要而发生的必要费用，因丧失劳动能力而导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿金、残疾辅助器具，以及因康复护理和连续治疗而实际发生的必要的康复费用、护理费、后续治疗费用等，因地而异。

[第二十六条]被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第二十七条受害人故意造成损害的，行为人不承担责任。第二十八条损害是由第三人造成的，由第三人承担侵权责任。第十一条劳动者在劳动过程中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。

从业人员在从业活动中因生产安全事故遭受人身损害的，用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。雇主对雇员的损害承担无过错责任，无论雇主是否有过错，都应当对雇员的损害承担责任。从上述规定可以看出，我国相关法律法规只明确了用人单位与劳动者之间关于用人单位对外赔偿第三人后是否应当向劳动者追偿的法律关系，对于劳动者是否应当赔偿用人单位的财产损失并没有法律规定。

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法律分析:无合同临时公司应承担工伤责任。首先，不管是不是临时劳动者，不管有没有劳动合同，劳动者与公司之间都存在事实劳动关系。如果发生工伤，公司需要承担相应的责任。如果被认定为工伤，首先要做的是在工伤发生后30日内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，

向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项有()、

法律分析:雇佣搬运工，如果签订了合同，可以通过鉴定支付工伤赔偿金，否则不存在劳动关系，不能认定工伤。不能按工伤获得赔偿。根据伤残鉴定，确定伤残等级。雇主的规则规定了补偿。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第三十四条工伤职工被评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

他为你提供服务，你付给他报酬，这样你们之间就形成了劳动关系。如果他是搬家公司的，你不负责，原因是次要的，事故发生的事实是现实的。它必须负责任，首先要明确这个搬运工是否有单位，是否受单位指派卸货。如果有，让他去单位鉴定工伤，如果不是，他和你哥单位的关系是一种临时劳动关系，不是劳动关系。是劳动关系，受劳动法、工伤保险条例等法律法规调整，应通过工伤解决。