公司搬家公司解除劳动合同

公司搬家员工不愿意去不去能不能拿到补偿要看情况:1。如果公司已商定劳动 合同。2.公司如果你搬出约定的工作地点，劳动-4/或者你不去，公司你要交钱。经济补偿金的标准如下:(1)根据在本单位工作年限支付一个月工资至劳动；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金；(4) 劳动月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍；(五)支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年；(6)月工资是指劳动-3解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析:如果公司搬迁地址在本市不同区，员工辞职不需要支付经济补偿金；如果公司迁出本市，则为变更-4合同；公司必须与劳动协商。如果协商不一致，则劳动的地点变更为重大变更。这种情况下，员工可以与公司协商解除-4合同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十七条劳动 合同法律规定，经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍；

公司搬迁的员工劳动 合同是否需要重新签约，需要与员工协商确定，如果员工同意搬迁到新的公司，可以签约/12344。继续执行原-4合同。如果不想搬到新的公司，需要提前一个月提交书面离职申请。1.公司搬迁劳动 合同需要重签？公司搬迁，属于劳动 合同 Law第四十条第三款，“劳动 合同所依据的客观情况发生重大变化。

用人单位与劳动协商，协商后愿意到新厂工作的，签署劳动 合同并继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或额外支付一个月工资至-4解除-4合同并支付经济补偿金。2.劳动 合同变更是否需要员工同意？你需要同意，不同意可以这样处理:1。如果是-4合同多变的法律情况-4合同，其订立时所依据的客观情况发生重大变化，

公司搬迁员工不愿意到新地址公司需要支付经济补偿金，或者提前30天书面通知-4解除-4//。根据劳动 合同 Law，认定劳动 合同所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动 。如果不能就劳动 合同的变更达成一致意见，用人单位可提前30天书面通知劳动或额外支付劳动一个月的工资。

劳动部关于中华人民共和国(PRC) 劳动 Law若干条款的说明:“本条中的‘客观情况’是指发生不可抗力或发生-4合同全部或全部。但考虑到实际情况和立法意图，解除并不适用于所有企业的搬迁，但工作场所发生重大变化并导致-4合同无法履行的搬迁可视为触发条件。

无固定期限-4合同辞退补偿有两种:一是协商解除经济补偿依据劳动劳动者每满一年应支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。2.用人单位应当按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳动 合同支付赔偿金。

属于劳动 合同工作地点变更应由双方协商。你可以不同意。然后公司支付你经济补偿金。这不违法。就像一个人在一个地方出生，长大到20岁，搬到另一个地方居住并不违法。但在这种情况下，如果合同有约定的工作地点，而员工没有按照公司去做，可以要求公司给予经济补偿，除非没有约定的工作地点，或者有规定要搬到哪里，没有补偿。

否，根据中华人民共和国(PRC)-4合同的有关规定，在-4合同订立后，双方需要履行义务。因此，一般来说，一般不可能解除-3/，必须提前书面告知用人单位，并等待一定天数后才能解除-3/。中华人民共和国劳动 合同法第二十九条用人单位和劳动应当按照劳动 合同的约定全面履行各自的义务。

劳动试用期内提前三天通知用人单位者可解除-4合同。第三十八条用人单位可以解除-4合同/:(一)未按照劳动 ，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-4解除-4合同。