搬家公司是劳动关系

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是，公司地址变更是劳动单位的重大变更，需要征得个人同意。否则，公司已经单方面违反了劳动合同，需要对你现在的所作所为进行赔偿。在公司为你解决之前，千万不要辞职。该公司有两个选择。一个是协调你的工作，不让你走。另一个是辞退你。第一种情况，不需要补偿。第二种情况，需要赔偿你N 1个月工资作为赔偿延伸信息:赔偿损失是指违约方通过支付金钱来弥补因违约方违约而造成的财产或利益损失的一种责任形式。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，在履行义务或者采取补救措施后，另一方仍有其他损失的，应当赔偿损失。它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为和其他民事侵权行为造成的损失；它不仅适用于有效合同的违约，也适用于无效合同引起的损害赔偿。本文研究的赔偿损失仅指因违约造成的赔偿损失。

公司搬迁，如果新地址在劳动 contract范围内，并且在建立关系时提前告知公司，。另一方面，在劳动合同法第四十条第三款劳动订立合同所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动用人单位应当与劳动协商。如果不想上来源宿迁律师网站链接，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按照劳动本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

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